Gestionnaire Technique Flotte Automobile en Renfort - Tours Metropole Val de Loire H/F - Etablissements publics de coopération intercommunale

Gestionnaire technique de flotte automobile en renfort (F/H), à la Direction Stratégie et Valorisation des Déchets et Matières

Lieu d'exercice du poste : Joué-lès-Tours

Cadre d'emplois :Techniciens territoriaux

Temps de travail : Poste à temps complet

Recrutement :Contrat d'accroissement temporaire d'activité de 12 mois

Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés

Gestionnaire technique de flotte automobile en renfort (F/H), à la Direction Stratégie et Valorisation des Déchets et Matières

Lieu d'exercice du poste : Joué-lès-Tours

Cadre d'emplois :Techniciens territoriaux

Temps de travail : Poste à temps complet

Recrutement :Contrat d'accroissement temporaire d'activité de 12 mois

Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés



Au sein de la Direction Stratégie et Valorisation des Déchets et Matières, le service de la Gestion de Flotte Automobile assure la gestion opérationnelle et administratif d'un parc de 750 véhicules légers et lourds. Dans le cadre de l'optimisation de ses processus, la Métropole de Tours va confier l'organisation de la maintenance d'une partie de son parc automobile à un gestionnaire de parc externe. Pour assurer le déploiement de cette nouvelle organisation, nous recherchons un(e) Gestionnaire de parc.



MISSIONS



1/ Déploiement du partenariat avec le gestionnaire externe:

* Participer à la phase de transition et de mise en place des outils de gestion du prestataire;
* Paramétrer les tableaux de bords initiaux et définir les indicateurs de performance;
* Co-construire les nouveaux processus de travail et circuits d'informations (prestataire, Gestion de Flotte et référents terrains).



2/ Gestion administrative

* Superviser les commandes, les livraisons et les restitutions des véhicules,
* Gérer la base de données du parc automobile,
* Participer au contrôle de la facturation,



3/ Expertise et Gestion technique

* Participer et orienter la prise de rendez-vous auprès des garages référencés
* Suivre les opérations d'entretien et de réparation des véhicules,
* Assurer la gestion et le suivi des contrôles réglementaires,
* Piloter les interventions de dépannage,
* Assurer le rôle de référent terrain pour coordonner les interventions de maintenance préventive et curative,
* Participer au contrôle et à la validation des devis,
* Participer à la gestion administrative et technique des sinistres,
* Veiller à la qualité de service du gestionnaire et à la satisfaction des services utilisateurs.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES :

Niveau : Bac +2 minimum
Permis de conduire B
Expérience : 3 à 5 ans minimum
Expérience réussie dans la gestion de parc sur des fonctions similaires

Vos compétences :

- Expérience professionnelle dans l'organisation de la maintenance des véhicules
- Expertise technique et analyse : Maitrise des techniques de l'automobile et (ou) du poids lourd,
- Technicité : Maîtrise des outils numériques : Utilisation courante du Pack Office (Excel et Word) et aisance dans le pilotage et l'analyse de tableaux de bord. La connaissance des outils de gestion de parc est un atout
- Savoir être : Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes apte à structurer et prioriser votre travail, à suivre les échéances. Réactif, vous vous adaptez aux situations et êtes capable de traiter plusieurs actions simultanément.
- Sens du contact : Vous êtes reconnu pour votre relationnel et votre sens de l'écoute. Votre pédagogie facilite les échanges et relations entre les prestataires externes et les services Métropolitains
- Esprit d'équipe : Aptitude à collaborer et à partager.

Rémunération

À partir de 2 504,34 € bruts mensuels, selon l'expérience et le profil :
- Rémunération principale basée sur la grille statutaire du cadre d'emplois des Techniciens territoriaux (échelon 1 de la grille des Techniciens territoriaux) : 1 954,34€
- Régime indemnitaire mensuel (IFSE) cible : 550 € bruts.
Note : Une reprise d'ancienneté basée sur l'expérience professionnelle pourra éventuellement être étudiée, ce qui positionnera le candidat sur un échelon supérieur de la grille et augmentera le salaire de base proposé.

• Sens du relationnel
• Logiciels bureautiques
• Gestion de parc
• Excel
• Rigueur et méthode
• Gestion des prestataires
• Pack Office
• Word
• Gestion des rendez-vous
• Facturation
• Réactivité
• Gestion administrative