Connect Manager H/F - Catamania

Le rôle du Connect Manager

Dans le cadre du développement de l'agence de Tours & Le Mans, le Connect Manager contribue à la croissance de Catamania. Trait d'union entre collaborateurs, managers, candidats et Direction, il ou elle participe au recrutement, à l'intégration et à la fidélisation des talents. Il ou elle entretient une relation de proximité pour renforcer l'esprit One Team, l'engagement et la visibilité locale de Catamania.

Vos principales missions

1. Développer le recrutement des talents

En collaboration avec une consultante en recrutement basée au Maroc, vous :

- Développez un réseau de candidats, collaborateurs, écoles et partenaires ;
- Identifiez et qualifiez les profils IT, fonctionnels et métiers selon les besoins ;
- Évaluez les compétences, motivations et l'adéquation avec la culture Catamania ;
- Présentez les opportunités, projets clients et perspectives d'évolution ;
- Participez aux entretiens et assurez le suivi des candidats ;
- Développez la cooptation par des challenges et événements ;
- Coordonnez les actions avec les consultants en recrutement basés à Rabat pour approcher les candidats difficiles à convaincre.

2. Accompagner la Direction dans le pilotage du recrutement

Vous :

- Comprenez la stratégie et les priorités de recrutement ;
- Suivez les indicateurs et proposez des améliorations ;
- Partagez les avancées avec la Direction et les managers ;
- Veillez au respect du processus de recrutement et à la qualité de l'expérience candidat ;
- Identifiez les blocages et mettez en place des actions correctives.

3. Favoriser l'intégration et la fidélisation

Vous contribuez à une intégration réussie et à une relation durable avec Catamania en :

- Suivant les collaborateurs et en maintenant le contact avec les consultants chez les clients ou à l'agence ;
- Organisant des points de suivi individuels et collectifs ;
- Écoutant leurs attentes, motivations et difficultés ;
- Identifiant les risques de désengagement ou de départ et en alertant les managers et la Direction ;
- Veillant au processus d'intégration et à l'amélioration de l'expérience collaborateur.

Cette mission s'inscrit dans la vision du collaborateur augmenté : un talent accompagné dans sa montée en compétences, son évolution professionnelle et sa recherche de sens.

4. Animer la vie de l'agence de Tours & Le Mans

Vous contribuez à la convivialité et au sentiment d'appartenance en :

- Organisant des événements, ateliers, afterworks et rencontres autour des expertises de Catamania, avec au moins un événement fédérateur par trimestre ;
- Favorisant les échanges entre consultants, managers, candidats et partenaires ;
- Valorisant les réussites et initiatives des collaborateurs ;
- Développant les relations avec les écoles, associations professionnelles, communautés IT et acteurs locaux de l'emploi ;
- Renforçant la visibilité locale de Catamania.

Le profil recherché

Vous disposez d'une première expérience dans l'un ou plusieurs des domaines suivants :

- Recrutement, talent acquisition ou chasse ;

- Ressources humaines ou gestion des talents ;

- Relations écoles et marque employeur ;

- Animation de communauté ou de réseau ;

- Management de proximité ;

- Environnement ESN, cabinet de conseil ou de recrutement, ou d'intérim ;

- Bac +5.

Une connaissance des métiers IT et des secteurs de la banque, de l'assurance, de la protection sociale ou de l'industrie serait appréciée.

Au-delà de votre parcours, nous recherchons une personne :

- Dotée d'un excellent relationnel et d'un véritable sens de l'écoute ;

- À l'aise pour créer rapidement une relation de confiance ;

- Dynamique, accessible et présente sur le terrain ;

- Capable de fédérer des interlocuteurs variés ;

- Organisé(e), autonome et rigoureuse dans le suivi des actions ;

- À l'aise avec les outils de recrutement et les réseaux professionnels ;

- Capable d'analyser des indicateurs et de formuler des recommandations ;

- Sensible aux enjeux d'engagement, de fidélisation et de qualité de vie au travail ;

- Force de proposition pour développer la vie de l'agence ;

- Attachée aux valeurs de confiance, d'audace, de persévérance, de joie et de respect, qui structurent la culture Catamania.

Les qualités indispensables pour réussir

Pour réussir dans ce poste, vous devrez être capable de :

- Créer du lien avec des profils et des interlocuteurs très différents ;

- Être présent(e) et visible auprès des collaborateurs ;

- Travailler en proximité avec les managers et la Direction d'agence ;

- Porter le discours et la culture Catamania auprès des candidats ;

- Donner envie de rejoindre et de faire grandir l'agence de Tours & Le Mans ;

- Transformer chaque échange en opportunité de créer une relation durable.

Pourquoi rejoindre Catamania à Tours ?

Rejoindre Catamania, c'est intégrer une entreprise qui place l'humain au coeur de sa transformation et qui souhaite offrir à chaque talent une place et un rôle dans son développement.

Vous rejoindrez une agence à taille humaine, implantée localement, qui propose :

- Un environnement de travail convivial et collaboratif ;

- Des projets diversifiés auprès de clients reconnus ;

- Une proximité réelle avec les équipes et le management ;

- La possibilité de contribuer directement au développement de l'agence ;

- Un rôle transversal, au contact du recrutement, des collaborateurs et de la vie d'entreprise ;

- Des opportunités d'évolution et de développement des compétences ;

- Une culture fondée sur la proximité, l'innovation, le développement.

Créée en 1999, CATAMANIA fait partie des ESN les plus compétitives dans les régions où elle est implantée et se spécialise sur des projets d'envergure orientés métiers : Banque, Assurance, Grande Distribution et Protection sociale mais aussi Energie, Industrie, Secteur Public.

En 2025 CATAMANIA c'est : 111 millions de chiffre d'affaires, 1200 collaborateurs répartis sur 17 agences en France et 6 agences à l'international : Casablanca, Rabat, Luxembourg, Genève, Montréal, Et Québec.

Aujourd'hui, l'objectif est de conforter le développement de nos agences, ouvrir de nouveaux pays en Europe et conserver notre croissance afin d'atteindre 117 millions de CA en 2026.

L'objectif de CATAMANIA est la mise en oeuvre de démarches opérationnelles et méthodologiques pour réaliser et accompagner les projets de ses clients sur les aspects pilotage, AMOA, réalisation, tests et recettes.

• Recrutement des candidats
• Relations Ecoles
• Sens du relationnel
• Rigueur et méthode
• Force de proposition
• Fidélisation
• AMOA