Gestionnaire de Paie - Assistant RH H/F - Sauvegarde de l Enfance
- CDD
- Sauvegarde de l Enfance
Les missions du poste
cette offre détaillée est en ligne sur notre site internet sauvegarde37.fr
LA SAUVEGARDE 37 Recrute en CDD pour son Service des Ressources Humaines - 1 GESTIONNAIRE DE PAIE «ASSISTANT RH» (H OU F) à 1 ETP - Poste à pourvoir pour la période du 02 novembre au 30 novembre 2026, éventuellement renouvelable, dans le cadre du remplacement d'un titulaire absent
La Sauvegarde 37 est une association loi 1901 qui a pour mission la protection, la prévention, l'éducation, l'insertion et le soutien des enfants de 0 à 18 ans au titre de l'enfance en danger et de l'enfance délinquante. Structurée en deux pôles, Milieu Ouvert et Hébergement, elle accompagne chaque année plus de 1 300 enfants et familles, avec le concours de 280 salariés.
Votre mission au sein de l'équipe RH :
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe de 7 collaborateurs et participez activement à la gestion administrative et paie du personnel.
Vos missions principales :
- Établir et contrôler les bulletins de paie, soldes de tout compte via le « SIRH - PAIE FRIST »
- Assurer la gestion administrative du personnel : dossiers, contrats, avenants, suivi des absences et indemnités journalières, suivi des visites médicales, suivi complémentaire santé
- Organiser la planification horaire des salariés via le logiciel de temps « OCTIME »
- Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles
Profil :
- Diplôme niveau 4/5 en gestion RH
- Expérience minimum : 2 ans sur un poste similaire
- Bonne maîtrise du droit du travail et des conventions collectives
- Compétence impérative en paie et contrats de travail (élaboration, contrôle, analyse)
- Maîtrise des outils informatiques et collaboratifs (Pack Office, Octime, Cegi Alfa)
- Rigueur, sens de l'organisation et bon relationnel
Conditions d'emploi :
- Contrat à durée déterminée, temps plein (35h00 hebdomadaires)
- Poste situé à Tours
- Attestation d'honorabilité requise (disponible sur https://honorabilite.social.gouv.fr/)
- Grille de rémunération CCN66 « annexe 2 personnel non-cadre d'administration et de gestion » à titre indicatif sur la base d'une ancienneté de 2 ans de carrière selon les dispositions conventionnelles, le salaire brut annuel est de : 25 260 € pour un temps de travail à 1 ETP.
LA SAUVEGARDE 37 Recrute en CDD pour son Service des Ressources Humaines - 1 GESTIONNAIRE DE PAIE «ASSISTANT RH» (H OU F) à 1 ETP - Poste à pourvoir pour la période du 02 novembre au 30 novembre 2026, éventuellement renouvelable, dans le cadre du remplacement d'un titulaire absent
La Sauvegarde 37 est une association loi 1901 qui a pour mission la protection, la prévention, l'éducation, l'insertion et le soutien des enfants de 0 à 18 ans au titre de l'enfance en danger et de l'enfance délinquante. Structurée en deux pôles, Milieu Ouvert et Hébergement, elle accompagne chaque année plus de 1 300 enfants et familles, avec le concours de 280 salariés.
Votre mission au sein de l'équipe RH :
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe de 7 collaborateurs et participez activement à la gestion administrative et paie du personnel.
Vos missions principales :
- Établir et contrôler les bulletins de paie, soldes de tout compte via le « SIRH - PAIE FRIST »
- Assurer la gestion administrative du personnel : dossiers, contrats, avenants, suivi des absences et indemnités journalières, suivi des visites médicales, suivi complémentaire santé
- Organiser la planification horaire des salariés via le logiciel de temps « OCTIME »
- Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles
Profil :
- Diplôme niveau 4/5 en gestion RH
- Expérience minimum : 2 ans sur un poste similaire
- Bonne maîtrise du droit du travail et des conventions collectives
- Compétence impérative en paie et contrats de travail (élaboration, contrôle, analyse)
- Maîtrise des outils informatiques et collaboratifs (Pack Office, Octime, Cegi Alfa)
- Rigueur, sens de l'organisation et bon relationnel
Conditions d'emploi :
- Contrat à durée déterminée, temps plein (35h00 hebdomadaires)
- Poste situé à Tours
- Attestation d'honorabilité requise (disponible sur https://honorabilite.social.gouv.fr/)
- Grille de rémunération CCN66 « annexe 2 personnel non-cadre d'administration et de gestion » à titre indicatif sur la base d'une ancienneté de 2 ans de carrière selon les dispositions conventionnelles, le salaire brut annuel est de : 25 260 € pour un temps de travail à 1 ETP.
Le profil recherché
Experience: 2 An(s)
Compétences: Législation sociale,Contrats de travail,Documents d'embauche,Gestion administrative du temps de travail,Gestion de la paie,Logiciel de paie,Logiciels de gestion du temps de travail,Réaliser des déclarations réglementaires,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Effectuer les formalités d'embauche,Etablir des soldes de tout compte,Etablir un bulletin de paie,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Compétences: Législation sociale,Contrats de travail,Documents d'embauche,Gestion administrative du temps de travail,Gestion de la paie,Logiciel de paie,Logiciels de gestion du temps de travail,Réaliser des déclarations réglementaires,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Effectuer les formalités d'embauche,Etablir des soldes de tout compte,Etablir un bulletin de paie,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Compétences requises
- Gestion des ressources humaines
- Octime
- Droit du travail
- Autonomie
- Pack Office
- Droit social
- Contrat de travail
- Paie
- Sens de l’organisation