Responsable Sécurité Prévention H/F - Caisse Centrale Activite Sociale
- CDD
- Caisse Centrale Activite Sociale
Les missions du poste
La CCAS - Activités Sociales de l'énergie recherche un(e) Responsable Sécurité Prévention pour un CDD de 6 mois, à temps plein (35 h/semaine), avec une prise de poste dès que possible.
Rattaché(e) au Directeur territorial et membre permanent du CODIR de la Plaque, vous pilotez la politique de prévention santé au travail sur un périmètre multisite d'environ 30 établissements, principalement tertiaires et centres de vacances, accueillant à la fois des salariés et du public. Le périmètre couvre les régions Centre-Val de Loire, le département de la Nièvre et la région Île-de-France. Vous managez directement un Assistant Sécurité Prévention.
Vos missions principales :
- Piloter le DUERP, l'évaluation des risques professionnels et les plans d'actions de prévention ;
- Réaliser des contrôles internes, de conformité, visites de sites et analyses de situations de travail ;
- Analyser les accidents du travail, incidents et situations dangereuses et définir les actions correctives ;
- Garantir la prévention des risques liés à l'accueil des travailleurs et du public, notamment en ERP/ERT, et participer aux commissions de sécurité des sites avec locaux à sommeil ;
- Piloter et accompagner les démarches relatives aux RPS, au handicap, au maintien dans l'emploi, aux restrictions d'aptitude et aux aménagements de poste ;
- Préparer et suivre les sujets santé, sécurité et conditions de travail en lien avec le CSE et la CSSCT ;
- Porter et développer la culture de prévention santé au travail auprès des managers et des salariés, concevoir et animer des actions de sensibilisation et de formation ;
- Assurer une veille réglementaire et traduire les évolutions en procédures, consignes et processus opérationnels ;
- Conseiller la Direction et les managers, conduire des projets transverses et coordonner les acteurs internes et externes : RH, salariés, représentants du personnel, SPST, médecins du travail, organismes de contrôle et prestataires ;
- Construire, piloter et suivre le budget dédié à la prévention ;
- Contribuer, de manière complémentaire, aux démarches RSE et qualité ainsi qu'à certains projets transverses ou nationaux.
Profil recherché :
- Vous êtes titulaire d'un Bac +5 dans un domaine tel que HSE/QHSE, prévention des risques professionnels, santé-sécurité au travail, ergonomie, RH/QVCT ou équivalent, et justifiez d'au moins 3 ans d'expérience, avec une expertise solide en prévention santé au travail ;
- Une expérience managériale est obligatoire, ainsi qu'une pratique confirmée des relations avec les IRP, notamment CSE/CSSCT ;
- Une expérience de conseil auprès d'une direction et/ou de participation à des instances de direction est également requise ;
- Vous maîtrisez impérativement la conduite de projets, l'analyse des situations et de l'organisation du travail, ainsi que les outils bureautiques et de reporting (Word, Excel, PowerPoint) ;
- Vous disposez d'excellentes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse et faites preuve d'empathie, pédagogie, diplomatie, rigueur, autonomie, sens du collectif et capacité à convaincre et à gérer des situations sensibles, dans le respect strict de la confidentialité.
Permis B indispensable. Déplacements occasionnels sur le périmètre ; véhicule de service et transports en commun possibles.
Le profil recherché
Experience: 3 An(s)
Compétences: Analyse des méthodes de travail,Droit du travail,Gestion de projet,Législation sociale,Optimisation des conditions de travail,Prévention des risques psychosociaux,Prévention des troubles musculosquelettiques,Psychologie,Sciences de gestion et des organisations,Collaborer avec des équipes multidisciplinaires,Proposer des améliorations favorisant la santé, la performance et la sécurité,Accompagner les transitions numériques, démographiques et organisationnelles dans le monde du travail,Accompagner l'intégration de nouvelles technologies et solutions,Analyser un cadre de travail,Analyser une situation et produire un diagnostic,Appliquer des règles d'accessibilité des personnes handicapées,Assurer une veille technologique et réglementaire,Concevoir et gérer un projet,Concevoir et mettre en place les actions de prévention, d'information sur la santé et les risques psychosociaux,Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif,Conseiller et mettre en oeuvre des interventions en ergonomie,Elaborer des actions ou des règles de prévention,Elaborer, suivre et piloter un budget,Evaluer l'impact des actions menées,Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension,Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires,Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail,Identifier les risques psychosociaux et proposer des mesures préventives,Mener un entretien, une interview, une audition,Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements,Mettre en place des actions pour prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles,Mettre en place une gestion préventive des risques professionnels,Optimiser l'ergonomie des postes de travail pour améliorer la santé, la sécurité et la performance,Organiser des actions de communication interne,Organiser et piloter un programme de formation,Participer à un projet pluridisciplinaire,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Rédiger des rapports d'intervention détaillés,Sensibiliser au bien-être mental et physique,Utiliser des méthodes d'organisation du travail
Langues: Français exigé
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des syndicats de salariés
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Compétences: Analyse des méthodes de travail,Droit du travail,Gestion de projet,Législation sociale,Optimisation des conditions de travail,Prévention des risques psychosociaux,Prévention des troubles musculosquelettiques,Psychologie,Sciences de gestion et des organisations,Collaborer avec des équipes multidisciplinaires,Proposer des améliorations favorisant la santé, la performance et la sécurité,Accompagner les transitions numériques, démographiques et organisationnelles dans le monde du travail,Accompagner l'intégration de nouvelles technologies et solutions,Analyser un cadre de travail,Analyser une situation et produire un diagnostic,Appliquer des règles d'accessibilité des personnes handicapées,Assurer une veille technologique et réglementaire,Concevoir et gérer un projet,Concevoir et mettre en place les actions de prévention, d'information sur la santé et les risques psychosociaux,Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif,Conseiller et mettre en oeuvre des interventions en ergonomie,Elaborer des actions ou des règles de prévention,Elaborer, suivre et piloter un budget,Evaluer l'impact des actions menées,Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension,Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires,Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail,Identifier les risques psychosociaux et proposer des mesures préventives,Mener un entretien, une interview, une audition,Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements,Mettre en place des actions pour prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles,Mettre en place une gestion préventive des risques professionnels,Optimiser l'ergonomie des postes de travail pour améliorer la santé, la sécurité et la performance,Organiser des actions de communication interne,Organiser et piloter un programme de formation,Participer à un projet pluridisciplinaire,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Rédiger des rapports d'intervention détaillés,Sensibiliser au bien-être mental et physique,Utiliser des méthodes d'organisation du travail
Langues: Français exigé
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des syndicats de salariés
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Compétences requises
- Reporting
- Risques professionnels
- Logiciels bureautiques
- Veille technologique
- Pédagogie
- Conduite de projet
- Droit du travail
- Autonomie
- Excel
- Droit social
- Word
- PowerPoint
- Analyse des risques
- Compétences rédactionnelles
- Français
- PRAP
- Actions correctives
- Empathie