Gestionnaire Carrière et Paie - Tours Metropole Val de Loire H/F - Etablissements publics de coopération intercommunale

Gestionnaire Carrière et Paie (F/H), à la Direction des Ressources Humaines

Cadre d'emplois : Rédacteurs territoriaux

Type de recrutement : Voie statutaire ou contractuelle

Groupe RIFSEEP: B2

Temps de travail : Poste à temps complet (39H)

Recrutement :par voie statutaire ou contractuelle

Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés

Vous exploitez et analysez des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. Vous traitez les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. Vous assurez les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative.



## MISSIONS

Gestion administrative de la carrière et de la paie

* Suivi de la gestion des postes
* Renseignement et conseil des agents
* Suivi et contrôle des éléments de paie
* Suivi et application des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents
* Gestion administrative du temps de travail
* Veille juridique ponctuelle

## LE PROFIL RECHERCHE

* Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel. Rédiger les actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.) Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents. Mettre en oeuvre les dispositions statutaires
* Suivre les mouvements de personnel
* Accueillir et renseigner les agents. Respecter les règles relatives à l'accès aux documents administratifs
* Respecter les dispositions légales en matière de charges salariales, répartition des avantages sociaux, suivi des salaires, etc.
* Elaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade. Préparer les dossiers pour les instances paritaires (CAP) Rédiger des actes administratifs.
* Suivre les indicateurs de gestion (absentéisme...) Appliquer des statuts et des règles internes de fonctionnement. Suivre l'organisation du temps de travail au sein des directions.
* Suivre la réglementation et les évolutions jurisprudentielles relatives à la carrière et à la paie. Diffuser les informations nouvelles auprès des élus, de l'encadrement et des agents.

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