Adjoint au Chef de Service Risques et Sécurité H/F - Direction Départementale des Territoires de l'Indre-et-Loire (DDT 37)

Poste placé sous l'autorité du chef de service Autorité fonctionnelle, encadrement/management par suppléance d'un service de 4 unités, comptant une trentaine d'agents sur 3 sites distincts : - Seconder le chef de service dans le pilotage du service : - priorisation, organisation et contrôle des activités des unités - suivi du bon fonctionnement du service sur le plan budgétaire (FPRNM, Fonds Vert) - animation du fonctionnement transversal du service et des processus inter-services, surtout sur la thématique risque inondation - circulation interne de l'information nécessaire à l'accomplissement des missions - communication externe opportune sur les missions du service - Conduire en propre des dossiers stratégiques (constructions illégales en zone inondable, ...) - Mettre en oeuvre les politiques publiques sectorielles du service et orientations nationales Porter les principaux enjeux liés aux domaines auprès des acteurs locaux, sous l'angle régalien et partenarial - Accompagner et conseiller les collectivités dans la mise en oeuvre de leurs obligations et de leurs projets - Contribuer au pilotage de la DDT par la participation en CODIR et la mise en oeuvre de la feuille de route de la DDT Cadre d'astreinte Fonction en relations régulières avec des partenaires internes et externes (Préfet, sous-préfets et directeurs des services, autres DDI, DREAL, directions d'administration centrale, élus, DG des services territoriaux et divers organismes, Agence d'urbanisme, Chambres consulaires, Établissements publics, ATU...) Membre de la mission RDI (référent départemental inondation).

Connaissances des politiques publiques liées aux domaines du service et des responsabilités propres de l'État, connaissances réglementaires et juridiques liées Connaissance des procédures générales de gestion financières et comptable Esprit d'analyse, synthèse, vision transversale, capacité à concilier les enjeux Animation, travail en équipe Capacité à mobiliser un réseau Capacité à nouer des partenariats externes et entretenir le dialogue Qualités de dialogue et de conviction auprès des partenaires (négociation, médiation) Conduite et management de projet Qualités organisationnelles (pilotage et animation d?activités diverses, gestion du temps, sens de l'anticipation, efficience...) Autonomie Disponibilité, écoute, dialogue, qualités de facilitation et de médiation Sens des responsabilités, esprit d'initiative, capacités d'autonomie Capacités managériales fortes (impulsion, travail en équipe, délégation, contrôle, prises de décisions, relations humaines, animation transversale)

• Travail en équipe
• Conduite de projet
• Autonomie
• Pro-activité
• Médiation
• Gestion des ressources financières
• Esprit d'analyse