Travailleur Social H/F - Sauvegarde de l Enfance

LA SAUVEGARDE 37 Recrute en CDD son pôle Hébergement DAEMNA TRAVAILLEURS SOCIAUX « REFERENT / CO- REFERENT EDUCATIF » (H OU F) à 1 ETP (Educateur spécialisé, Assistante de service social, CESF, EJE, Moniteur éducateur)

Poste à pourvoir en CDD pour des remplacements ponctuels de congés de salariés sur la période estivale de juin à septembre 2026
Missions :
- Participer au diagnostic des situations individuelles des mineurs en danger et de leur famille au sein de de l'équipe pluri professionnelle
- Concevoir, conduire et évaluer, avec les membres de l'équipe pluri professionnelle, le projet personnalisé d'accompagnement de l'enfant et de sa famille
- Mettre en place, en équipe, les conditions de l'intervention socio-éducative individuelle et collective
- Concourir à la réduction voire à la suppression des dangers encourus par l'enfant
- Veiller, avec l'ensemble des intervenants aux conditions de vie quotidienne de l'enfant, apporter aide et soutien à la famille dans son ensemble
- Assurer une fonction de repère et d'étayage éducatifs auprès de l'enfant et de sa famille
- Rechercher l'implication des membres de la famille, l'émergence et la valorisation des compétences des membres de la famille
- Œuvrer, avec l'équipe, au travail en partenariat et en réseau sur le territoire d'intervention
- Rédiger les écrits nécessaires à la conduite des mesures en références aux procédures existantes
- Apporter tout élément relatif au développement du jeune enfant

Experience: Débutant accepté

Compétences: Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.