Adjoint à la Cheffe de Division des Personnels Enseignants - Tours H/F - Rectorat d'Orléans-Tours

Rattachée à la secrétaire générale de la DSDEN d'Indre et Loire, la division des personnels enseignants (DPE) du 1er degré public du département a en charge la gestion de la totalité de la carrière des 3000 professeurs des écoles publiques du département, hors rémunération. Elle est responsable de la gestion administrative, des promotions, des instances paritaires, des mutations, des remplacements de ces personnels. Elle assure l'accueil et l'information de ces usagers. Elle a également pour mission la gestion prévisionnelle des effectifs (calibrage des besoins en recrutement et en flux inter-académiques) et participe à l'analyse et le suivi de la consommation des emplois des personnels précités.La Division des Personnels Enseignants du département 37 comprend 8 agents, elle est composée de 4 pôles : Pôle Mouvement et affectations, Pôle Remplacements, Pôle Formation, Pôle Carrières
L'Académie d'Orléans-Tours recrute un(e) adjoint(e) à la cheffe de la division des personnels enseignants (DPE) de l'Indre et Loire, au sein de la DSDEN du 37 (Direction des Services Départementaux de l'Education Nationale) pour la rentrée 2026/2027.

L'adjoint/e à la cheffe de la division participe sous la responsabilité de la cheffe de division et en collaboration avec elle, à l'organisation de la gestion collective et individuelle des personnels enseignants du 1er degré titulaires et stagiaires du département, hors rémunération.

Il/elle doit contribuer, à la mise en place d'une organisation permettant l'anticipation et le pilotage des activités, notamment par la mise en place d'outils d'aide à la décision et la construction d'indicateurs.

Il /elle doit contribuer à l'élaboration de la stratégie de gestion des ressources humaines de la DSDEN et portera les enjeux d'une gestion de proximité des ressources humaines.

Sous l'autorité de la cheffe de division :

- Instruire et assurer le suivi de dossiers délégués :

- avancements et promotions des agents,
- bonification des directeurs d'école
- organisation départementale des épreuves du CRPE en lien avec la division des concours du Rectorat
- dossiers de carrière : détachements, ruptures conventionnelles, démissions

- Être force de proposition sur des situations individuelles, des dossiers et des campagnes collectives

- Mettre en oeuvre avec les gestionnaires des outils permettant l'anticipation, le contrôle et la prise d'autonomie chacun dans son champ d'action,

- S'assurer de la réalisation et du respect des calendriers de gestion,

- Mettre en oeuvre les réformes statutaires et réglementaires,

- Conseiller et accompagner l'ensemble des personnels,

- Participer à la démarche de qualité du service,

- participer au dialogue social sous l'autorité de la Secrétaire générale, en suppléance de la cheffe de division,

- Siéger en suppléance de la cheffe de division dans des instances paritaires,

- Représenter la cheffe de division en l'absence de celle-ci ou sur des dossiers précis,

- Rédiger courriers, notes, circulaires et instructions.

Connaissances :

- Compétences en gestion de personnels attendues

- Connaissance du statut de la fonction publique et plus particulièrement des règles de gestion des corps enseignants du premier degré

- Connaissance du système éducatif et de ses enjeux

- Maîtrise des outils bureautiques

Savoir faire :

- Savoir anticiper et alerter

- Savoir travailler en réseau avec d'autres services

- Savoir analyser un besoin

- Savoir rédiger

- Etre force de proposition et savoir convaincre

- Savoir animer une équipe

- Jouer un rôle de conseil ou d'aide à la décision

- Prévenir et gérer les conflits ou situations sensibles

- Accompagner les changements

Savoir être :

- Sens de l'organisation

- Capacité à gérer le stress

- Rigueur / Fiabilité

- Réactivité

- Sens relationnel

- Avoir le goût des relations humaines

- Capacité d'écoute

- Savoir communiquer

- Sens de la confidentialité

• Sens du relationnel
• Autonomie
• Capacité d'écoute