Les missions du poste
Qui sommes nous ?
Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd'hui environ 14 500 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 1,9 milliard d'euros en 2025. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l'innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.
Nos engagements :
Daher vous offre la possibilité d'évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l'international.
Travailler chez Daher, c'est s'inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.
Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au coeur de nos activités pour un avenir durable.Rattaché(e) au Responsable de la gestion centrale, vous coordonnez au quotidien les fonctions RH de proximité et assurez l'exploitation courante (RUN) des Systèmes d'Information de Gestion des Temps (SIGT), ainsi que le paramétrage fonctionnel associé (horaires, cycles, accès, structures, compteurs...). À ce titre, vous garantissez la disponibilité des systèmes, leur conformité légale et conventionnelle, ainsi qu'un haut niveau de qualité de service auprès des RH de proximité et de la Paie.
Les défis que nous allons relever ensemble
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Coordonner les fonctions RH de proximité dans leur gestion des temps et gérer le flux des demandes et incidents (qualification, priorisation, résolution ou escalade interne/éditeur/DSI si besoin)
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Assurer les ouvertures de périodes, contrôles quotidiens, clôtures mensuelles, synchronisations récurrentes.
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Créer/mettre à jour horaires, cycles, compteurs, paramétrages, structures (établissements, services), droits d'accès, badges, populations.
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Créer et contrôler les matricules entrants, rattachements et affectations.
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Analyser les écarts GT/Paie, corriger ou proposer un contournement, contribuer à l'éradication des causes racines.
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Proposer et tester les correctifs, suivre la stabilité postcorrection.
Interfaces entrantes et sortantes
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Surveiller et fiabiliser les interfaces entrantes/sortantes (contrôle des rejets, rapprochements, relances).
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Produire des extractions / requêtes à la demande (RH, Paie, CDG, etc.), sécuriser la qualité des données.
Évolutions & conduite du changement
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Produire des extractions / requêtes à la demande (RH, Paie, CDG, etc.), sécuriser la qualité des données.
Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :
* L'étude de votre candidature
* Un premier échange téléphonique
* Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s)
* Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue.
Le profil recherché
Parlons de vous
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Vous recherchez une alternance en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation en parallèle d'une Licence ou d'un Master en Ressources Humaines ;
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Vous avez une appétence pour les systèmes d'information et un bon relationnel ;
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Vous disposez d'une première expérience dans les Ressources Humaines, idéalement dans la gestion des temps.