Alternance - Chargé - Chargée de Recrutement H/F - Groupe Alternance Tours

Groupe Alternance Tours, l'école supérieure de l'alternance, fait partie d'un réseau national de +70 campus en France.

Du Bac au Bac +5, le campus de Tours accompagne les étudiants pour évoluer grâce à l'alternance, en proposant des formations diplômantes et certifiantes tout en favorisant l'expérience professionnelle, au plus près des entreprises du territoire.

Nous offrons à nos étudiants en alternance des opportunités professionnelles grâce à l'accès à notre réseau d'entreprises partenaires du département d'Indre-et-Loire.
Groupe Alternance - Tours, L'école supérieure de l'Alternance, recherche pour le compte de son entreprise partenaire, un/une Chargé / Chargée de recrutement pour effectuer un Mastère Manager de Ressources Humaines en alternance.

Lieu du poste : Monnaie (37).

Type d'emploi : En plein temps, CDD en alternance. Sur 24 mois.

Disponibilité : Rentrée 2026

MISSIONS :

- Prendre le brief et cerner le besoin en recrutement avec les commerciaux et les clients

- Rédiger et diffuser les annonces sur les jobboards et sites spécialisés

- Sourcer des candidats dans les bases de données et sur les réseaux sociaux, avec l'aide d'outils d'IA

- Mener des activités de chasse de tête

- Préqualifier les candidats par téléphone et participer aux entretiens de qualification, jusqu'à les mener seul(e)

- Suivre les candidatures et gérer la base de données des consultants

- Participer à l'onboarding des nouveaux consultants

- Assurer le suivi administratif RH (documents, contrats, conventions...)

- Mettre à jour les outils numériques internes (tableaux de bord, SharePoint...)

- Rédiger des CV conformes aux normes en vigueur

- Participer aux présentations des profils qualifiés aux clients en soutien au commercial référent

- Réaliser une veille métier permanente et la partager avec l'équipe des Ressources managers

-Préparer un Master (Bac +4 ou Bac +5) en Ressources Humaines ou équivalent, avec une première expérience réussie en recrutement ou secteur commercial de prestation intellectuelle

-Avoir une curiosité pour le monde de la prestation intellectuelle et un intérêt pour les profils de recrutement divers et hautement qualifiés

-Savoir travailler rapidement tout en maintenant un niveau de qualité élevé

-Avoir une connaissance des enjeux en management de transition/RH/IT/gouvernance et des environnements public et privé serait un plus

-Faire preuve de maturité, d'intelligence de situation et de capacités d'échange pour interagir avec des candidats de différents niveaux d'expertise

-Parler anglais pour échanger et évaluer la maîtrise linguistique des candidats lors des entretiens

-Posséder un bon niveau rédactionnel et des compétences d'analyse et de synthèse

-Maîtriser les outils bureautiques de la suite Microsoft (Word, Excel, PowerPoint) et avoir un intérêt pour les outils digitaux RH, y compris les solutions basées sur l'IA.

• Recrutement
• Jobboard
• Recrutement par approche directe
• Intégration des salariés