Charge de Formation H/F - 37

Rejoindre VYV3 c'est intégrer le premier acteur de santé de l'économie sociale et solidaire qui innove pour accompagner le plus grand nombre de citoyens au cours de toutes les étapes de leurs vies. Nous portons l'offre de soins et d'accompagnement du Groupe VYV avec plus de 1700 établissements répartis partout en France au travers d'une variété de métiers. Nous avons plus de 30 000 collaborateurs qui sont mobilisés chaque jour au coeur des territoires pour prendre soin de chacun.

A nos côtés, au sein de VYV 3 Centre Val de Loire, vous pourrez contribuer à participer à notre projet humaniste et faire votre notre raison d'être.

VYV 3 Centre-Val de Loire est un organisme à but non lucratif qui gère plus de 135 établissements et services de soins et d'accompagnement. Son offre de services se tient aux côtés de la population tout au long de sa vie : petite enfance, optique, pharmacies, dentaire, handicap, audition, cardiovasculaire, personnes âgées, etc. Ses 1800 collaborateurs, à travers 100 métiers, oeuvrent ensemble au quotidien pour le mieux-vivre de chacun. De multiples opportunités de mobilité et de formation vous seront proposées pour vous permettre d'évoluer au sein de l'entreprise.Pourquoi nous rejoindre ?

- Pour accompagner les collaborateurs et les Managers

- Pour participer à la structuration de la Formation au sein de l'entreprise (politique formation, parcours métiers, catalogue de formation, formation interne, process...)

- Pour travailler avec différents OPCO à travers différente convention: Uniformation, OPCO Santé

- Pour contribuer à de multiples projets

- Pour rejoindre une équipe où règnent esprit de service, bonne humeur et entraide

Missions :

Au sein du service développement du capital humain, vous pilotez votre portefeuille, de l'accompagnement des Managers dans l'identification des besoins à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences à travers la gestion logistique, administrative et financière des actions de formation.

Vos missions sont les suivantes :

- Etre l'interface privilégiée des salariés et managers

- Analysez et définir, en lien avec les Managers, les besoins en formation pour assurer le développement des compétences des collaborateurs

- Assurer la planification et l'organisation des actions de formation ainsi que la coordination avec les organismes de formation

- Gérer l'aspect financier de la formation : les prises en charges OPCO, les négociations avec les OF...

- Participer à l'amélioration continue des process

- Participer à des projets transverses structurant pour le service formation