Conseiller en Recrutement H/F - 37

Intégrer le Groupe Interaction, c'est rejoindre un acteur reconnu de l'emploi depuis plus de 30 ans et s'engager dans une aventure humaine porteuse de sens.
Notre pôle recrutement interne accompagne les talents appelés à devenir de véritables co-acteurs du développement du groupe.
Construisons ensemble un parcours professionnel riche et motivant.

Proximité, écoute, considération et confiance sont les valeurs impulsées par son dirigeant-créateur Loïc Gallerand, que les co-actrices et co-acteurs permanents portent au quotidien à travers toutes nos marques.
En rejoignant le Groupe Interaction, vous intégrez une entreprise dont les engagements RSE contribuent à la promotion de la diversité et de l'égalité des chances, notamment pour les personnes en situation de handicap.

Pour en savoir davantage, rendez-vous sur la page "nos engagement" sur notre site Groupe.Pour accompagner le développement du Groupe Interaction, nous recherchons un(e) Consultant(e) recrutement pour notre marque Interaction Expert, poste basé à Orléans. Vous rejoignez une marque du Groupe Interaction dédiée au recrutement de profils qualifiés et experts, en forte dynamique de développement. Votre mission principale :

Vos responsabilités :
Développement commercial, vous contribuez activement à la croissance de l'agence en :
Identifiant et prospectant des entreprises à fort potentiel
Détectant les interlocuteurs clés et anticipant leurs besoins
Organisant des rendez-vous commerciaux
Négociant et formalisant les contrats de collaboration
Assurant le suivi, la fidélisation et la rentabilité des missions
Participant à la stratégie commerciale et à la promotion des services du Groupe
Conseil & pilotage des missions

Véritable conseiller·ère, vous :
Définissez précisément le cahier des charges avec le client
Réalisez des benchmarks et apportez une expertise marché
Planifiez les étapes du recrutement et suivez leur avancement
Accompagnez le client dans sa prise de décision
Recrutement & accompagnement

Vous déployez une stratégie de recherche efficace et qualitative :
Rédaction et diffusion des offres
Sourcing sur jobboards, CVthèques et réseaux sociaux
Préqualifications, entretiens et contrôles de références
Sélection et présentation argumentée des candidats
Suivi des missions et accompagnement des candidats jusqu'à leur intégration
Garantie d'une expérience candidat réactive et personnalisée