Gestionnaire des Systèmes d'Information Ressources Humaines - Mairie de Tours H/F - 37

Gestionnaire des Systèmes d'Information Ressources Humaines (F/H), à la Direction des Ressources Humaines mutualisée pour la Ville de Tours et son CCAS
Lieu d'exercice du poste : Maire de Tours - 1 à 3 rue des minimes

Classification RIFSEEP : B2
Cadre d'emplois : Rédacteurs ou Techniciens Territoriaux

Temps de travail : Poste à temps complet (39H)
Recrutement : Par voie statutaire ou contractuelle
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés

Vous êtes passionné(e) par l'innovation RH et les systèmes d'information ? Rejoignez la transformation numérique RH de la Ville de Tours et du CCAS.

Dans le cadre de la structuration de sa DRH mutualisée Ville / CCAS, la Ville de Tours recrute un(e) gestionnaire SIRH pour contribuer à la fiabilisation, l'administration et l'évolution du système d'information RH. Ce poste vise à garantir la qualité des données et à accompagner la transformation numérique de la fonction RH.

Vos missions :
En collaboration avec le responsable de la mission SIRH et sous l'autorité du Responsable de service Appui au pilotage et Systèmes d'Information Ressources Humaines, vous êtes l'interface entre la Direction des Ressources Humaines (DRH) et la Direction des Systèmes d'Information (DSI). En tant que Gestionnaire SIRH, vous aurez en charge les responsabilités suivantes :

* L'administration fonctionnelle du SIRH : Assurer le paramétrage, la sécurité des accès, la gestion des droits utilisateurs et la protection des données personnelles (RGPD)

* La maintenance et la supervision des applications RH : Maintenir la conformité réglementaire et fonctionnelle et suivre les actions correctives des outils suivants : Civil Net RH, Gestar, Diapason, XT Time, Vision, Logipiece, Job Affinity, Lagon, Préventiel, Spaictacle, Élections Pro. En lien avec la DSI et les éditeurs.

* Le pilotage de la donnée RH et la contribution aux campagnes déclaratives : Extraire, analyser et exploiter des données stratégiques via le SIRH ; Automatiser des éditions, requêtes et rapports périodiques ; Contribuer à l'élaboration du RSU, à l'état du personnel TotEM et d'autres déclarations réglementaires.

* L'accompagnement et la formation des utilisateurs : Organiser et animer des formations sur les outils SIRH ; Fournir une assistance fonctionnelle de proximité ; Promouvoir une culture numérique RH et des bonnes pratiques au sein de la DRH.

* La structuration des référentiels RH et la documentation des processus : Participer à la cartographie des processus internes RH ; Mettre à disposition et actualiser des guides méthodologiques et référentiels RH ; Documenter les procédures et assurer leur traçabilité.